公司简介
中国绿发投资集团有限公司（简称中国绿发）是一家股权多元化的中央企业，接受国务院国资委直接管理。成立以来，公司以绿色发展为主题，践行碳达峰、碳中和目标，致力于打造绿色低碳为主业的综合型领军企业，建设世界一流绿色产业投资集团。
国务院国资委核定中国绿发主业为绿色能源、绿色科技等绿色低碳产业投资；城乡开发运营管理；文化、旅游、康养产业及相关贸易与服务。公司聚焦主责主业，深入推进国有资本布局优化和结构调整，大力发展新能源、房地产、文旅商业和战略性新兴产业，形成了全国性的产业布局。新能源：深入落实习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”能源安全新战略（即推动能源消费革命、能源供给革命，能源技术革命、能源体制革命，全方位加强国际合作），以“做强科技，做优质量，进而实现做大规模”为总体思路，推动产业链延伸拓展、价值链向高端迈进，打造资产优良、业绩优秀的综合型绿色能源产业群，助力“碳达峰、碳中和”目标实现。目前布局全国12个资源富集省份/自治区，运营、在建项目65个，运营、在建装机容量2300万千瓦，年发电量240亿千瓦时。到“十四五”末，建设运营装机容量3500万千瓦，依托上市平台公司，进一步推动绿色能源产业做强做优做大。房地产：聚焦人民群众对美好生活的向往，以绿色低碳理念促进低碳城市建设，打造行业领先的健康家园产品，助力城市低碳排放、零碳排放，形成健康、简约、低碳的城市建设和居民生活方式。公司拥有近30年城市开发经验，覆盖全国30个城市，实施一二级联动开发，先后打造了济南领秀城、重庆星城、北京顺义新城、海南三亚湾新城、文昌山海天等区域标志性项目，构建推广中国绿发健康产品体系，通过城市大盘应用低碳理念助力低碳城市建设，同时有力推动地方经济发展和百姓安居乐业。实现绿色建筑认证100%，累计获得绿建认证196项，健康建筑认证37项。文旅商业：贯彻落实“构建优质高效的服务业新体系”要求，重点发展高端酒店和大型生态文旅度假区，加快打造以高端商办物业、健康养老、度假俱乐部、主题娱乐、特色商业、全国换住为核心的幸福产业“1+6”一流平台体系，建设国际一流绿色资产管理和美好生活服务企业。截至目前，运营JW万豪侯爵、艾迪逊、康莱德、希尔顿、洲际等国际高端品牌酒店45家，济南中国绿发国际中心、天津鲁能城等大型商业及写字楼项目10家，长白山华美胜地、九寨华美胜地、千岛湖华美胜地、大连金石滩度假区、文安华美胜地俱乐部等大型文旅项目5家，区域物业及高端物管公司6家。战略性新兴产业：面向国家重大需求，把握新一轮科技革命和产业变革机遇，聚焦前瞻性战略性新兴产业重点领域，实施创新驱动，加强产业协同，积极打造世界级液化空气储能示范项目，成立双碳研究发展中心，重点研究和规划自同步电压源友好并网技术，熔盐储热储能、锂离子电容器、绿色能源+数据中心、新材料、碳资产管理等新兴产业，助力关键核心技术新突破，推动战略性新兴产业融合化、集群化、生态化发展，培育绿色低碳增长新引擎。
一、公司简介
鲁能新能源（集团）有限公司甘肃分公司（以下简称“公司”）于2010年12月16日成立，是经中国绿发投资集团有限公司批准成立的区域公司，负责中国绿发在甘肃、宁夏境内的绿色能源项目开发及运营管理工作，公司积极开展太阳能光伏、风力发电、光热、储能等可再生能源建设，拥有丰富的大型绿色能源项目开发运营管理经验。
公司注册资本27.72亿元，总资产超83亿元，现经营项目公司8个，职工120余人，已累计建成投运陆上集中式风电项目6座、光伏项目3座、光热多能互补项目1座，总装机容量163.7万千瓦，330kV变电站2座、110kV升压站4座；待建光伏基地项目80万千瓦，储备绿色能源项目容量353万千瓦。项目布局甘肃兰州、酒泉、敦煌、宁夏银川、盐池等地，是区域内排名前列的发展速度与资本实力双优的绿色能源公司。
二、业绩荣誉
公司积极践行“碳达峰、碳中和”中国承诺，全面贯彻落实中国绿发集团“推进绿色发展，建设美丽中国”的企业宗旨，以推动绿色能源建设为引领，全面推动公司高质量发展。公司先后获得“国家能源领域首台（套）重大技术装备项目实施单位”“中国电力优质工程奖”“甘肃省科技进步二等奖”“西北电力系统水电及新能源专业先进集体”“中国绿发集团重点工作推进成效显著受奖单位”“中国绿发集团安全生产先进单位”“中国绿发集团先进集体”“中国绿发集团精神文明单位”等荣誉称号及奖项。
三、联系方式
公司地址：甘肃省兰州市安宁区万新南路154号众邦国贸大厦32F
人才培养
一、人才培养体系
甘肃分公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实“人才强企”战略部署，注重人才的开发和培养。
（一）职场蜕变，融入工作环境
依托入职培训、导师带徒、新星人才培养等“传帮带学”举措，分层分级开展系统培训，拓宽内外部交流渠道，帮助了解行业特点，掌握工作技能，熟悉内部环境。
（二）夯实技能，助力快速成长
结合专业特点，合理制定见习计划，对在建项目、运营场站、职能部门工作分阶段学习，通过多专业领域的培养提升，引导快速熟悉公司主营业务，全面掌握发展目标及实施路径，消除职场迷茫，实现快速成长。
（三）定制培训，锻造复合人才
根据公司“阶梯式”人才培养体系，以“储能—赋能—释能—蓄能”为抓手，通过综合素质提升、专业技能培养、轮挂岗锻炼等方式，帮助毕业生充分利用学习黄金期，全面提升独立思考、主动创新能力，明确职业发展规划，实现自身价值。
二、激励保障
薪酬激励：执行集团岗位绩效工资规定，由月度基本薪金、月度绩效薪金、津补贴（通讯、节日、岗位、地区补贴等）构成。
福利保障：由法定福利（五险一金）、公司福利（企业年金、补充医疗、职工食堂宿舍、年度体检、带薪年休假、职工疗养、特色活动等）构成。
截止时间: 2025-05-31